政府控制与企业高管人员薪酬绩效敏感度

摘要：

根据我国新的国有资产管理体制特征,着眼于我国政府对国有企业实行分级管理的背景,将国有上市公司分为中央政府控股的上市公司和地方政府控股的上市公司2类.由于政府对这2类公司监管程度的差异、企业面对的市场风险的不同,以及这2类公司高管人员对薪酬的关注程度存在差异,说明薪酬在这2类国有上市公司中的重要性并不一致.研究结果表明,国有上市公司高管人员薪酬的业绩敏感性与政府控制人的行政级别相关,中央政府控制企业的高管人员的薪酬业绩敏感性更低.

关键词：实际控制人、薪酬、薪酬业绩敏感性

所属期刊栏目：9

分类号：C93(管理学)

资助基金：国家自然科学基金资助项目71172064,70972039;教育部新世纪优秀人才支持计划资助项目NCET-10-0452;教育部人文社会科学研究资助项目08JA630036

在线出版日期：2012-04-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：267-271