变革型领导行为对员工建言行为的影响研究

摘要：

主要研究变革型领导行为对员工建言行为的影响及其中介作用机制.在中介作用机制的探讨上,主要从心理认知和社会交换的理论视角出发,侧重于分析心理安全知觉和领导部属交换的中介作用.研究采用问卷调查研究的方法,研究对象是广州5家高科技电子制造企业中的213名员工及其对应的213名领导.通过数据分析发现:变革型领导行为对员工建言行为有显著的正向影响,领导部属交换与心理安全知觉在其中起着完全中介的作用.

关键词：变革型领导行为、员工建言、心理安全知觉、领导部属交换

所属期刊栏目：8

分类号：C93(管理学)

资助基金：国家自然科学基金资助项目70802060

在线出版日期：2011-04-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：61-66,80