中国最佳雇主人力资源总监胜任力模型研究

摘要：

在文献回顾、问卷调查、文本分析和统计分析的基础上,以具有良好雇主品牌、较高组织绩效、和谐劳资关系等特征的中国最佳雇主为例,构建了人力资源总监胜任力二阶一因子一阶四因子模型:战略管理胜任力包含组织调整、情绪管理、知识传播、系统监控和概念思考;变革管理胜任力包含分析问题、领导典范、内部顾问和影响他人;职能管理胜任力包含团队合作、主动帮助、扩展知识、专业服务和达成目标;员工关系管理胜任力包含了解他人、关系建立、信息收集和自信.

关键词：人力资源总监、胜任力模型、人力资源管理

所属期刊栏目：7

分类号：C93(管理学)

资助基金：国家自然科学基金资助重点项目70732002;国家自然科学基金资助项目70572048;国家"211工程"三期资助项目;国家社会科学基金资助项目08BSH039;教育部人文社会科学资助项目06JD630002;上海市社科规划系列研究课题2009XAA003

在线出版日期：2010-11-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：1308-1315