家族企业海归继承人创业学习过程研究——基于文化框架转换的多案例分析

李爱君梁果王扬眉王海波

浙江万里学院;

摘要：

继承人成长模式是目前中国家族企业理论和实践的热门议题,也是保障和提高家族企业跨代持续发展的首要问题.在家族企业传承和转型的关键时期,作为创业的主力军,家族企业海归继承人的多元文化经历和文化框架转换为其创业学习过程提供了独特资源和路径,本文基于文化心理学的动态建构主义视角,以6个家族企业的海归继承人为研究对象,采用探索性多案例研究方法,通过扎根理论的数据处理程序提炼基于文化框架转换的海归继承人创业学习关键过程要素,包括海外获取性创业学习、创业动机促发、实验性创业学习(直觉和编译创业学习)3个创业学习阶段中,文化构念网络可用性、通达性和情境适用性的构建策略及其与创业学习过程的互动协同机制,试图在家族企业传…展开v

关键词：家族企业、海归继承人、文化框架转换、创业学习、多案例

所属期刊栏目：36

资助基金：本文为“中国企业管理案例与质性研究论坛2019”的最佳论文;本文为浙江省哲学社会科学规划课题

在线出版日期：2020-04-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共22页

页码：120-141