团队差序氛围如何影响团队成员的工作表现?——一个有调节的中介作用模型的构建与检验

刘军1周婉茹2张昱城3沈伊默4诸彦含4

1.西南大学; 2.台湾中原大学; 3.河北工业大学; 4.中国人民大学;

摘要：

在中国社会和组织中,“圈子现象”在一定程度上造成了团队差序氛围的普遍存在,它深刻影响着团队内成员的行为、人际互动规则及绩效表现,并成为当前组织行为领域研究的前沿主题.虽然已有研究开始探讨团队差序氛围的影响模式,然而目前关于团队差序氛围如何影响团队成员工作表现的相关研究却十分缺乏.本研究在权威关系模型和社会信息加工理论的基础上,构建了一个有调节的中介作用模型,以探讨团队差序氛围影响团队成员工作表现(工作绩效和组织公民行为)的中介心理机制及边界条件.本文认为,团队差序氛围会通过上下级价值观匹配感知的中介作用,对团队成员的工作绩效和组织公民行为产生间接的消极影响;该间接影响过程会受到团队信任的调节.本文以5…展开v

关键词：团队差序氛围、上下级价值观匹配、团队信任

所属期刊栏目：35

分类号：O22;G80

资助基金：国家杰出青年科学基金项目71425003;国家自然科学基金项目71872152、71874146、71602163;中央高校基本科研业务经费创新团队项目SWU1709123;重点项目SWU1709238

在线出版日期：2020-01-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共13页

页码：104-115,136