“一带一路”沿线国家劳动关系协调分类研究

张嘉昕韩喜平

吉林大学;

摘要：

本文详细梳理“一带一路”沿线国家5类劳动关系协调模式:以阿联酋为代表的西亚区域“法律主导”的劳动关系协调模式,以俄罗斯为代表的独联体“法律协助”的劳动关系协调模式,东南亚以马来西亚为代表的“集体谈判”模式、以新加坡为代表的“三方协调”模式与以越南为代表的“多元混合”劳动关系协调模式,并纵向比较其协调模式的异同点,针对我国在不同模式中可能遇到的劳资纠纷问题提出了具有针对性的建议.同时为完善我国劳动关系协调模式,提出分类解决纠纷及完善监察、补贴制度两点具体的实践路径.通过以上研究以期为新时代构建和谐劳动关系提供参考.

关键词：“一带一路”倡议、劳动关系协调、集体谈判、三方协调、劳动争议

所属期刊栏目：35

资助基金：中宣部文化名家和“四个一批”人才项目:《习近平新时代中国特色社会主义经济发展理论》和吉林大学“一带一路”建设中的民心相通与民生福祉增进研究项目的阶段性成果

在线出版日期：2019-05-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：70-76