迷雾中的抉择:创新背景下企业管理者悖论应对策略与路径研究

摘要：

随着企业创新活动的不断深入,管理者如何感知和应对悖论,从而进行有效的探索式创新与利用式创新的问题一直悬而未决.本文从意义建构视角出发,以公安部第三研究所作为案例研究对象,通过扎根理论分析建构出管理者悖论应对策略选择的具体过程.研究发现:(1)当管理者进行矛盾处理时,可以采取整合型和分离型两种应对策略.(2)管理者对于竞争需求的注意力配置影响其悖论应对策略选择.当管理者对竞争需求的注意力配置不平衡,将采取分离式悖论应对策略;当对竞争需求的注意力配置平衡时,管理者的悖论应对策略选择受到资源冗余程度的影响.(3)当注意力配置均衡时,管理者受资源冗余或匮乏两类情形影响会呈现出两种不同应对策略.当组织资源冗余时,管理者对于组织悖论感知较弱,会形成分离型悖论应对策略;而资源匮乏时,管理者对组织悖论的感知较强,但所采取的悖论应对策略受悖论思维的影响.(4)当管理者悖论的感知较强时,若管理者具有悖论思维,并产生积极型应对倾向,将采取整合型应对策略;若管理者不具有悖论思维,将产生防御型悖论应对倾向,采取分离型应对策略.本文研究成果丰富了领导行为相关理论,同时对管理者应对组织悖论具有指导意义.

关键词：悖论感知、悖论思维、注意力分配、资源冗余、分离型应对策略、整合型应对策略

所属期刊栏目：34

资助基金：国家自然科学基金项目71472137、71772138、71701004

在线出版日期：2019-01-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共18页

页码：150-167