职业妥协研究:量表开发及对职业承诺与工作倦怠的预测作用

摘要：

本文在整合了已有职业妥协相关研究的基础上,探讨了职业妥协的概念和结构,并通过访谈、开放式问卷调查等方法初步编制了职业妥协量表;运用项目分析、探索性因素分析、验证性因素分析等方法,对初步编制的量表进行修订和验证.结果表明,员工职业妥协的主要结构包括发展机会妥协、职业匹配妥协和社会期望妥协3个方面,所开发的量表具有良好的信度、效度.其次,本文基于两波次的数据,检验了职业妥协对后续的职业承诺与工作倦怠的影响作用,结果表明,职业妥协与职业承诺负相关,与工作倦怠正相关,在职业妥协的3个因子中,社会期望妥协对预测职业承诺和工作倦怠的增值效度最低,而职业匹配妥协的增值效度最高.

关键词：职业妥协、量表开发、职业承诺、工作倦怠、增值效度

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资助基金：国家自然科学基金优秀青年基金项目71422014;国家自然科学基金面上项目71373251;教育部人文社科基金青年项目12YJC630228

在线出版日期：2018-06-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共15页

页码：113-126,175