企业人才培养模式的策略思考

摘要：

当企业进入高速发展期,人才的快速培养就成为企业亟待解决的核心问题.本文旨以企业组织、机制、资源、运作四个层面,提出提高企业人才培养能力的相关策略,即明确人才培养战略与业务定位、优化培训组织架构与职责分工、健全各类人员的牵引激励机制以及优化培训运作与流程实施.

关键词：企业战略、组织结构、人才快速培养

在线出版日期：2015-07-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：184-185