工会改善了企业雇佣期限结构吗?——来自全国民营企业抽样调查的经验证据
企业的雇佣期限结构(长期雇佣、短期雇佣和临时雇佣的各自占比),直接关系到劳动力市场的就业稳定性,在这其中,工会究竟扮演着什么角色？本文利用最新一轮(2012年)全国民营企业抽样调查数据进行考察,结果表明:工会可以显著改善企业雇佣期限结构,即增加企业长期雇佣占比,减少短期雇佣和临时雇佣占比.并且发现,工会主要通过两条途径发挥作用:一是通过集体发声直接影响企业雇佣,二是通过与基层党组织的协同引发党政关注迂回影响企业雇佣.在我国劳动力市场进入转型的关键时期,长期雇佣及其带来的就业稳定性是建设和谐劳动关系的重要内容,本文研究表明工会在这方面的确发挥了积极作用.
工会、雇佣期限结构、集体发声、党政关注
本文得到广东省普通高校人文社科重大项目2014WZDXM014、广东省委宣传部打造“理论粤军”重点项目WT4010、国家自然科学基金面上项目71473089的研究资助.
2015-06-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
52-62
