创业型并购不同阶段的知识员工整合风险及其成因——基于ASA模型的多案例分析
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收藏本研究引入ASA模型，将创业型并购中知识员工整合过程视为一个吸引—选择—磨合过程，然后运用1个纵向案例和3个横截面案例，分析每一过程中的关键整合风险及其成因。分析结果显示，在并购决策阶段—吸引过程，知识员工一般认为自己与新并购组织有一定的匹配度，该阶段知识员工的关键整合风险为消极心理反应，信息有限性和并购事件不确定性特征是其核心促成因素；在后并购阶段—选择过程，新组织用新形成的组织结构、制度和文化重新选择被并购的知识员工，该阶段知识员工的关键整合风险为离职问题，并购双方的文化差异是其核心促成因素；心理并购阶段—磨合过程是形成组织认同的过程，该阶段知识员工的关键整合风险为信任和组织认同的缺失以及帮派的形…展开v
创业型并购、ASA模型、知识员工、整合风险、案例研究
F271(企业经济)
国家自然科学基金面上项目70672046;国家自然科学基金重点项目70732001;国家社会科学基金重点项目10AGL002
2012-09-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共17页
108-123,166
