真实型领导、心理资本与员工创新行为：领导成员交换的调节作用
目前文献中对于真实型领导理论的研究多集中在理论层面，且大多探讨其与员工工作绩效的关系，而对真实型领导与员工创新行为之间关系的研究几乎是空白。通过297份电力企业领导者及员工的配对问卷调查，本文试图探讨真实型领导对员工创新行为的影响机制，尤其是研究心理资本在二者间的中介作用和领导成员交换的调节作用。在初步研究基础上，本文利用LIRSEL软件验证了真实型领导、领导成员交换、心理资本和创新行为各概念的结构效度和区分效度。层次回归分析结果表明，真实型领导与员工创新行为显著正相关，心理资本在两者间起完全中介作用，而领导成员交换在两者间起调节作用。文章最后讨论了本研究的局限和未来的研究方向。
真实型领导、心理资本、领导成员交换、员工创新行为
F272.91(企业经济)
国家杰出青年基金项目70725005;教育部人文社会科学青年基金项目07JC630040;中国博士后科学基金项目20080440029;中南财经政法大学研究生创新教育项目2011GJ18
2012-04-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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