制造业员工的薪酬满意度实证研究

摘要：

本文以制造业员工为研究对象,探讨公平性与薪酬满意感及离职等问题.研究结果表明薪酬分配结果的公平性对员工的4类薪酬满意感有不同程度的影响;要激发员工的积极性,提高员工忠诚度和归属感,则必须在提高员工薪酬和福利水平的同时,合理设计薪酬等级,建立基于绩效和能力的提薪政策和秩序.

关键词：制造业、薪酬满意度、公平性

分类号：F4(工业经济)

在线出版日期：2010-05-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：179-180