人格测评在人事决策中的应用

摘要：

@@ (一)引言
人事决策的正确是做好组织管理工作的前提条件之一.现代人事管理目的是追求人与事的有效配合,由于人与人之间存在着人格差异,因此不同的人对同一工作有着不同的适应性,不同的工作也就要求具有不同的人格特征的人来承担,一些重要岗位对人格特质还有特定的要求.

机标关键词：人格测评、人事决策、有效配合、人事管理、人格特质、人格特征、人格差异、管理工作、追求人、适应性、人与人、组织、岗位

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2007-07-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：156-157