期刊专题

基于人力资本与投入资本博弈的企业剩余收益分配模式研究

引用
@@ 20世纪60年代,著名经济学家舒尔茨、贝克尔等用人力资本解释美国经济增长的原因,得出人力资本对经济增长具有重要推动作用的结论,人力资本已经成为推动时代进步的主要力量.然而,围绕企业是否应该参与企业剩余收益分配和如何参与企业剩余收益分配等问题,国内外学者仍然存在较大分歧.本文试就人力资本在与投入资本(即所有者权益,也称物质投入资本或物质资本)不断博弈之下,人力资本参与企业剩余收益分配模式问题进行探讨,提出一些新的思路,以期抛砖引玉.

人力资本、投入资本、博弈、企业、剩余收益分配、模式研究、Distribution Model、经济增长、所有者权益、物质资本、时代进步、经济学家、分配模式、舒尔茨、贝克尔、学者、思路、美国、解释、国内

F2(经济计划与管理)

2007-07-26(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)

共2页

149-150

相关文献
评论
暂无封面信息
查看本期封面目录

管理世界

1002-5502

11-1235/F

2006,(6)

相关作者
相关机构

专业内容知识聚合服务平台

国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”

国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304

©天津万方数据有限公司 津ICP备20003920号-1

信息网络传播视听节目许可证 许可证号:0108284

网络出版服务许可证:(总)网出证(京)字096号

违法和不良信息举报电话:4000115888    举报邮箱:problem@wanfangdata.com.cn

举报专区:https://www.12377.cn/

客服邮箱:op@wanfangdata.com.cn