并购式内创业中人力资源整合风险的控制策略:案例研究

摘要：

在企业并购式内创业过程中,人力资源整合风险的控制是一个关键问题.本文先以混合安排的相关理论为基础,构建了并购式内创业中人力资源整合风险控制策略的理论框架,将人力资源整合风险的控制策略分为3大类:基于规范、基于期望(基于公正期望、基于高绩效期望)和基于契约的控制策略.然后通过深度访谈获取数据和资料,采用案例分析方法,对不同人力资源整合风险控制策略及其特征进行了详细分析.

关键词：并购式内创业、人力资源整合风险、混合安排、控制策略

分类号：F2(经济计划与管理)

资助基金：国家自然科学基金70232010

在线出版日期：2007-07-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共12页

页码：119-129,140