职业经理人面临的问题与对策选择
@@ (一)当前职业经理人制度实施面临的问题
1.产权制度问题.虽然目前国有企业产权制度改革在理论上取得了重大突破,但实践中国有企业具体的所有者依然缺位.政府通过自己手中掌握的人事任免权,对选取招聘职业经理人行使决策权,而这样产生的职业经理人实际上可能仍然保持着政府官员身份并且实际上充当着政府的代言人.事实上他们扮演着双重角色:一方面是企业经理人,具有企业内部人的特征;另一方面他们又必须对政府负责,与相关政府官员一道,代表政府意志,行使政府干预企业的权力.在这样的产权制度下派生而出的治理结构,实质上是"政府干预下的内部人控制"结构.由于职业经理人特殊的双重身份,一方面会造致经理人个人权力过大且难以制约,易于造成严重的以牺牲国有资产和其他股东利益为代价的企业"内部人控制"现象;另一方面,政府影子在企业经营活动中始终挥之不去,政企始终不能真正分开.对于私营企业,产权归属无疑是明确的.但由于绝大部分私营企业规模较小,产权结构较为单一,企业所有权往往与企业主个人财产权搅合在一起.出于对企业财产安全和保密的考虑,企业所有者很少或很难考虑采取委托代理制,职业经理人很难进入私营企业.企业的运营往往直接由个人或家族控制,形成事实上所有权与经营权的"两权合一",这种体制必然的结果是严重制约职业经理人及其市场的发育成长.
职业经理人、对策、私营企业、政府官员、产权制度改革、内部人控制、政府干预、国有企业、所有权与经营权、企业经营活动、治理结构、人事任免权、企业所有者、企业所有权、企业经理人、个人财产权、制约、制度问题、制度实施、双重身份
F27;F40
2007-07-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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