总经理"奖励期权"激励机制探讨
@@ 1.总经理激励机制设计的硬约束
从管理学的角度看,一个激励机制的设计是一系统化的思维创新工程.总经理激励机制的设计必须针对现存的主要问题和现实情况,在若干硬约束中先取最优解或次优解,现在总经理激励机制设计中无法超越的硬约束有如下几个方面.
总经理、奖励、期权、经理激励机制、机制探讨、硬约束、机制设计、思维创新、最优解、管理学、次优解、系统、工程
F83;F27
2007-07-26(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
140-141
总经理、奖励、期权、经理激励机制、机制探讨、硬约束、机制设计、思维创新、最优解、管理学、次优解、系统、工程
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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