经理人"背叛"的机理与雇主的对策取向

摘要：

@@ 本文所指的背叛是经理人的一种败德行为,即经理人利用企业的信息和资源另立门户,采取不正当手段与原企业雇主(所有者)直接竞争;或恶意跳槽,损害企业利益,以发泄私怨或谋取私利.对经理人背叛行为的治理已经成了许多企业面临的一大难题.本文试图在当前中国经理人治理制度框架下,运用博弈理论分析经理人背叛行为及其治理困难的原因和机理,说明经理人背叛的主要影响因素,进而提出治理的对策取向和政策建议.

机标关键词：经理人、原因和机理、雇主、企业利益、背叛行为、制度框架、直接竞争、政策建议、正当手段、影响因素、理论分析、对策取向、败德行为、资源、中国、运用、信息、跳槽、损害、门户

分类号：TK2;TU9

在线出版日期：2007-07-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：104-108