总经理继任:西方的理论和我国的实践

摘要：

@@ 一、引言
英文文献对企业执行总裁或总经理的更替有不同的表达方式,如CEO继任(CEO Succession),"交接权杖"(passing the baton),CEO变迁(CEO transition)或CEO更替(CEO turnover)等.本文将这些表达同一意思的概念总称为总经理继任.因为CEO是对一个企业的组织和战略、计划、绩效以及反应环境变化负最终责任的人(Dalton和Kesner,1985),并被认为是企业权力中心中最具影响的人物,控制和指挥着企业组织向其目标迈进(Brady和Helmick,1994),甚至CEO个人的成败也会被看作是公司的成败(Kesner和Sebora,1994),因此,总经理继任被认为是企业最重大的战略决策问题之一.

机标关键词：总经理继任、理论、企业组织、最终责任、执行总裁、英文文献、权力中心、决策问题、环境变化、表达方式、指挥、人物、目标、控制、绩效、概念

分类号：F27;D03

资助基金：国家自然科学基金70073042

在线出版日期：2007-07-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：145-152