HRM系统、竞争战略与企业绩效关系的实证研究

摘要：

战略人力资源管理理论认为人力资源管理(HRM)系统和企业竞争战略之间的匹配关系会对企业绩效产生影响.通过类型学和分类学两条主线归纳并总结了关于HRM系统及其与企业绩效关系的研究,提出了HRM系统、竞争战略与企业绩效关系的假说,并以133家样本企业为研究对象,对理论假说进行了检验.研究发现,采取内部型HRM形态的企业的绩效高于采取市场型HRM形态的企业;环境特征(产业技术变革、劳动力市场竞争)对HRM系统形态与企业绩效关系的调节效应仅得到部分支持,而企业规模的调节效用没有得到支持;企业的竞争战略对人力资源战略选择的影响很小;HRM系统与竞争战略匹配企业的绩效高于没有匹配企业的假说没有得到支持.最后,对研究结论进行了讨论,分析了其局限性和未来研究建议.

关键词：人力资源管理系统、竞争战略、企业绩效

所属期刊栏目：11

分类号：F27(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金70672017;70732002;国家社会科学基金07JC630010;南京大学国家985二期和南京大学人文社会科学重点研究基地重大项目

在线出版日期：2008-06-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共13页

页码：132-144