组织内冲突的重复对策模型

摘要：

结合管理组织的特点将组织内的冲突归为3种对策模型,建立了基于渴望紧张评价的对策仿真模型,研究在满足个体理性的决策准则的情况下,合作与非合作行为在重复对策中是如何产生的,个体理性与群体理性是如何相互作用的.结果表明,重复对策下,合作行为可能发生,但依赖于对策结构的类型,某些情况下还占主要地位.进一步给出了模型的3种改进方法.与经典的对策分析略有不同,在该模型中,局中人决策的主要依据来自于历史信息和自身的愿望,使模型更加接近实际.

关键词：冲突、合作、重复对策、对策仿真

所属期刊栏目：5

分类号：F224.32(经济计算、经济数学方法)

资助基金：国家自然科学基金79770070

在线出版日期：2004-01-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：6-13