上市公司高管薪酬激励的梯度效应研究

摘要：

本文选取1998—2010年上市公司为研究样本，发现薪酬激励具有梯度效应：盈利公司的薪酬业绩敏感性随着业绩增长逐渐降低，而亏损公司的薪酬业绩敏感性随着亏损加大逐渐增加。垄断行业基本不存在梯度效应，而高科技行业梯度效应较强。本文研究结果验证了高管薪酬契约制定得越细致越能够节约代理成本。

关键词：薪酬契约、梯度效应、行业特征

分类号：F27;F83

资助基金：作者感谢教育部人文社科一般项目批准号11YJA790094;中央高校基本科研业务费专项资金资助项目批准号1109153；11nkjl04;国家自然科学基金项目批准号71032006、71372150的支持，同时感谢中国会计学会管理会计与应用专业委员会2012年度学术研讨会评论人的意见。作者感谢教育部人文社科一般项目批准号11YJA790094;国家自然科学基金项目批准号71032006、71372150的支持，同时感谢中国会计学会管理会计与应用专业委员会2012年度学术研讨会评论人的意见。

在线出版日期：2015-05-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共21页

页码：89-109