真实型领导、内部人身份认知与顺从型组织公民行为:一个有调节的U型中介效应模型

摘要：

结合社会交换理论和自我控制视角,本文探讨了真实型领导、内部人身份认知与顺从型组织公民行为之间的关系,并构建了一个有调节的U型中介效应模型.研究发现:真实型领导对内部人身份认知具有正向影响;内部人身份认知对顺从型组织公民行为具有U型影响;内部人身份认知在真实型领导与顺从型组织公民行为之间具有U型中介效应;员工政治技能对内部人身份认知与顺从型组织公民行为的U型关系具有调节效应,且员工政治技能调节内部人身份认知的U型中介效应.最后,讨论了研究的理论贡献与实践启示.

关键词：真实型领导、内部人身份认知、顺从型组织公民行为、政治技能

所属期刊栏目：35

分类号：C936(管理学)

资助基金：国家自然科学基金重点项目;国家自然科学基金青年项目;湖北省高等学校优秀中青年科技创新团队计划

在线出版日期：2021-02-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共11页

页码：36-46