组织延展性目标对员工情绪耗竭的影响机制研究:基于压力交易理论的视角

摘要：

本文基于压力交易理论,构建了阻碍型评估和挑战型评估作为中介变量的理论模型,旨在揭示组织延展性目标与员工情绪耗竭之间的"黑箱".此外,本文还从认知评估的角度,试图探索换位思考对于员工对组织延展性目标评估这一过程的调节作用.本文采用实证调研的方法对MBA学生进行问卷发放,最终得到109份有效问卷,然后运用路径分析和层次回归分析的方法来验证上述理论模型.结果表明:组织的延展性目标与员工的情绪耗竭之间存在显著的正向关系,同时阻碍型评估也起到上述关系间的部分中介作用.此外,员工的换位思考对组织延展性目标与员工阻碍型评估及挑战型评估之间的关系有显著的调节作用.

关键词：延展性目标、压力交易理论、情绪耗竭、换位思考

所属期刊栏目：33

分类号：C936(管理学)

资助基金：国家自然科学基金资助项目71672139、71272002、71302065;陕西省留学人员科技活动择优资助项目18920004;陕西省高校人文科学青年英才支持计划

在线出版日期：2019-07-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：1-8