指导关系对新生代农民工情感承诺的影响:亲和需求动机与成就需求动机的调节效应

摘要：

作为城市社会发展不可或缺的一部分,新生代农民工在产业转型升级的持续推进以及城市化进程的不断深化的过程中产生了两极分化:一部分新生代农民工对企业缺少情感承诺,离职频繁,而另一部分新生代农民工长期留在企业,并成为企业未来发展的人才储备.由此,新生代农民工面对相同环境所呈现出的不同态度及行为方式就成了一个值得关注的问题.本文采用问卷调查的方法,以新生代农民工为研究对象,考察了中国组织情景下指导关系(职业发展指导和社会心理指导)对新生代农民工情感承诺的影响以及亲和需求动机、成就需求动机在上述关系中所起的调节效应.分析结果表明:(1)指导关系对情感承诺具有显著正向影响;(2)亲和需求动机对指导关系(职业发展指导和社会心理指导)与情感承诺的关系具有显著正向调节效应;(3)成就需求动机对职业发展指导与情感承诺的关系具有显著正向调节效应,对社会发展指导与情感承诺之间的关系不具有调节效应.在此基础上,提出企业开展指导关系项目的对策与建议.

关键词：新生代农民工、指导关系、亲和需求动机、成就需求动机、情感承诺

所属期刊栏目：32

分类号：C939(管理学)

资助基金：国家社科基金重点资助项目17AGL015、16ASH005;国家社会科学基金一般资助项目14BGL080

在线出版日期：2018-06-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共9页

页码：119-127