高绩效工作系统、心理契约违背与反生产行为之间的关系研究:一个被调节的中介模型

摘要：

近年来,反生产行为作为组织中普遍存在的一种消极行为,日益受到企业界和学术界的关注.鉴于其对组织造成的负面影响,本研究从员工所接触到的一系列人力资源管理实践及员工的心理契约出发,基于社会交换理论,采用问卷调查的方式对高绩效工作系统与员工反生产行为之间的关系进行了深入研究,探讨了心理契约违背在二者之间的中介作用,并进一步探究了个体的道德认同在此过程中的调节作用.研究结果表明,心理契约违背在高绩效工作系统与反生产行为之间起中介作用,高绩效工作系统通过减少员工的心理契约违背继而减少员工的反生产行为,道德认同负向调节了心理契约违背与组织指向的反生产行为之间的关系,并在整个模型中起调节作用.研究没有发现道德认同在心理契约违背与人际指向的反生产行为之间起调节作用.

关键词：反生产行为、高绩效工作系统、心理契约违背、道德认同

所属期刊栏目：32

分类号：C93(管理学)

资助基金：国家自然科学基金资助项目71272002、71002049;陕西省青年科技新星支持计划资助项目2013KJXX-52;陕西省留学人员科技活动择优资助项目18920004

在线出版日期：2018-06-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共9页

页码：8-16