SHRM对企业绩效影响机理的实证研究——基于山东省151家企业的问卷调查

摘要：

大量证据表明,企业战略人力资源管理实践对保留核心员工、提升组织绩效有着积极而深刻的影响,但关于"战略人力资源管理是如何作用于企业绩效的"这一问题的研究尚处于起步阶段.利用问卷调查所获得的数据,采用实证方法系统分析了SHRM对企业经营绩效的影响机理.

关键词：战略人力资源管理、企业绩效、员工留职意愿

所属期刊栏目：24

分类号：F276(企业经济)

在线出版日期：2010-09-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：50-54