员工自愿离职倾向关键性影响因素分析

摘要：

离职倾向通常被认为是预测员工离职行为最有效的指标.本文从实证调查入手,通过GM(1,N)建模,对影响员工离职倾向的影响因素进行了灰色处理,得出了影响国企员工离职倾向的五大关键性影响因素:工作内容、升迁制度、薪酬、可选择工作机会的主观感知、情感性承诺.

关键词：灰色系统、离职倾向、工作满意度、组织承诺

所属期刊栏目：20

分类号：F272.92(企业经济)

在线出版日期：2006-11-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：142-145