企业人力资源最优退出机制设计

摘要：

在假定产出可以观测的条件下,针对企业员工素质信息是完全信息和非对称信息,根据绩效原则,分别构造企业裁员模型,再讨论基于企业利润为目标的、留用概率和员工分离补偿为特征的最优退出机制,最后对裁员机制中所涉及相关参数进行比较静态分析.

关键词：完全信息、非对称信息、裁员模型、机制设计

所属期刊栏目：20

分类号：F224(经济计算、经济数学方法)

资助基金：高等学校博士学科点专项科研项目20020611009;教育部人文社会科学规划项目02JA790062

在线出版日期：2006-11-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：111-114