薪点工资制实施评述

摘要：

@@ 在国内,虽然薪点工资制的名气不如流行的360度考核、素质模型,但其普及程度远高于后两者.在已实施薪酬制度改革的多家企业,改革后一般都以薪点工资制为薪酬制度的主体,特别是在一些老牌的国有企业,薪点工资制成了薪酬制度由传统的计划经济"大锅饭"模式向市场经济体制转变的有力"工具".但必须指出,薪点工资制的实施效果参差不齐,并在某些企业遭遇滑铁卢,甚至引发了企业员工对薪点工资制本身科学性的质疑,原因何在?

机标关键词：薪点工资制、薪酬制度改革、企业员工、经济体制转变、素质模型、实施效果、普及程度、计划经济、国有企业、科学性、大锅饭、市场、模式、考核、国内、工具

分类号：F40;F27

在线出版日期：2006-08-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：4-6