党和国家机构改革中的绩效问题——基于“战略—结构—绩效”(SSP)范式的分析

摘要：

随着新时代我国发展战略的确定,党和国家机构改革成为事关方方面面改革的结构性调整,具有战略性的里程碑意义.在党和国家机构职能体系调整到位后,提升绩效将成为重要议题.透过“战略——结构——绩效”框架分析,我们可以发现,党和国家机构改革意在通过结构调整适应战略部署,并最终带来治理绩效提升.“效率”、“效能”、“高效”、“绩效”也是贯穿此次党和国家机构改革的红线之一,机构改革提升国家治理绩效需要进行选择试点、稳步推开,开展绩效评审;系统思考、整体推进,实现协同增效;全面全程、公开公信,实现绩效问责.

关键词：绩效、机构职能体系、“战略—结构—绩效”(SSP)范式

分类号：D62(政治制度与国家机构)

资助基金：国家社科基金重大项目“中国政府职责体系建设研究”17ZDA102;北京市社会科学基金一般项目“基于整体性治理的北京市预算绩效管理制度执行能力研究”16GLB033;国家社科基金重点项目“公共政策与改革协同研究”14AZD016

在线出版日期：2019-06-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：21-25