干部主观性不作为的形成与防范策略

摘要：

干部不作为问题在党的十八大后受到社会关注,成为一个亟待解决的重大问题.本文将不作为分为主观性和客观性不作为,区别了不愿(不想)为、不敢为、不能为三种形态,对不同形态的不作为的形成进行了分析,认为增多的不作为现象主要是主观性不作为而非客观性不作为,建议通过调整和完善问责和惩治政策、增强公职人员岗位的竞争性、让岗位权力与责任对等、合理设置干部追责与权利保护机制等措施来解决.

关键词：廉政学、不作为、主观性不作为、客观性不作为、问责、追责

分类号：D630.3(国家行政管理)

资助基金：中国社会科学院登峰战略"特殊学科"廉政学项目、"党和国家监督体系绩效测评研究"创新项目阶段性成果

在线出版日期：2018-11-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：170-176