“十三五”时期我国人才管理体制改革相关问题探讨

摘要：

实施人才优先发展战略需要进一步完善我国人才管理体制.改革开放三十多年以来,我国人才工作和人才队伍建设取得了重要进展.但是随着形势的发展变化,特别是党的十八大以来,在加快推进政府职能转变的背景下,政府人才管理也出现了一些管理错位、越位、不到位的问题.另一方面,当前理论界对如何健全我国人才管理体制还缺乏深入探讨.本文在分析我国人才管理体制基本构架、运行机制及相关问题的基础上,提出进一步健全我国人才管理体制,构建现代人才治理体系的相关建议,以期对推动我国人才优先发展战略有所裨益.

关键词：人才、管理、体制、政府、治理

分类号：C964.2(人才学)

在线出版日期：2017-05-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：30-34