期刊专题

10.3969/j.issn.1008-9314.2003.05.022

OECD成员国政府人力资源管理改革趋势及经验

引用
OECD成员国政府人力资源管理改革趋势和经验主要是:公共部门与私人部门的人力资源管理趋同;直线部门拥有更多的灵活性和自由度;强调绩效和公共服务的道德标准;政府努力成为"优秀的模范雇主".OECD成员国政府的人力资源管理改革尽管受到了一些批评,但在从规章约束的管理文化转向基于绩效的管理文化、促进组织变革等方面是有作用的.

政府、人力资源管理、改革、趋势、经验

D523.2(世界政治制度与国家机构)

2004-07-31(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)

共5页

86-90

相关文献
评论
暂无封面信息
查看本期封面目录

国家行政学院学报

1008-9314

11-4079/D

2003,(5)

相关作者
相关机构

专业内容知识聚合服务平台

国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”

国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304

©天津万方数据有限公司 津ICP备20003920号-1

信息网络传播视听节目许可证 许可证号:0108284

网络出版服务许可证:(总)网出证(京)字096号

违法和不良信息举报电话:4000115888    举报邮箱:problem@wanfangdata.com.cn

举报专区:https://www.12377.cn/

客服邮箱:op@wanfangdata.com.cn