10.3969/j.issn.1008-9314.2003.05.022
OECD成员国政府人力资源管理改革趋势及经验
OECD成员国政府人力资源管理改革趋势和经验主要是:公共部门与私人部门的人力资源管理趋同;直线部门拥有更多的灵活性和自由度;强调绩效和公共服务的道德标准;政府努力成为"优秀的模范雇主".OECD成员国政府的人力资源管理改革尽管受到了一些批评,但在从规章约束的管理文化转向基于绩效的管理文化、促进组织变革等方面是有作用的.
政府、人力资源管理、改革、趋势、经验
D523.2(世界政治制度与国家机构)
2004-07-31(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共5页
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