能级管理:公务员管理制度改革的有益探索

摘要：

南京市地税局实行能级管理改革,倡导能力本位的管理理念,通过运用科学合理的评价体系,将公务员的能力、业绩和其岗位、酬劳相匹配.改革实现了理念、制度、机制创新,在人才培养、组织转型方面取得初步实效.本文在分析南京市地税局能级管理改革过程的基础上,揭示了对干部人事制度改革具有普通意义的经验.

关键词：能级管理、能力本位

分类号：D630.3(国家行政管理)

资助基金：江苏省哲学社会科学规划项目N1-004

在线出版日期：2004-11-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：26-30