生命周期理论与国企用人机制

摘要：

组织生命周期理论和总裁生命周期理论,阐述了企业组织和企业领导人发展成长的特点和规律,随着国有企业公司制改造步伐的加快和改革的不断深入,建立科学的企业领导人激励监督机制,已成为一个亟待解决的重要课题.运用两个生命周期理论,有助于解决加强国有企业领导人的激励和监督问题,促进国有企业快速健康发展.

关键词：生命周期理论、激励监督机制

分类号：F271(企业经济)

在线出版日期：2004-11-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：64-66