论欧洲公共部门中对于管理自主权和直接政治化的感知差异

摘要：

旨在"让管理者管理"的公共部门改革,赋予公共管理者自主权并尝试使行政机构去行政化.但在去行政化和管理自主权的程度方面存在很大差异.本文对四种假设进行验证来解释欧洲公共部门在直接政治化和自治管理方面的感知差异.一份来自15个国家上千名中央公共部门管理人员的最新调查数据表明,对于所感知的直接政治化和自治管理的差异在一定程度上由一个组织作为一个机构的正式地位和管理者在这个组织中的级别所决定的.来自大型组织的管理人员也感受到有更多自主权,但是组织的规模对感知政治化并没有影响.被访者的组织所在政治领域具有多重影响.本文还发现相对于直接政治化,这些模型更能解释自治管理方面的感知差异.

关键词：管理自主权;政治化;高级公务员

所属期刊栏目：85

分类号：G647;D630.1;D035

资助基金：欧盟第七个框架计划266887

在线出版日期：2022-01-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共21页

页码：20-40