基于多层次灰度理论的高校实验技术人员人力资源价值评价研究

摘要：

对实验技术人员的人力资源价值进行科学评价,是高校推进人事制度综合改革,提高实验技术队伍整体素质的重要举措.该文从高校实验技术人员人力资源评价的多层次出发,综合考虑素质指标和量化指标,构建具有科学性、合理性的高校实验技术人员人力资源价值评价体系;通过特尔菲法和多层次分析法确定各级具体指标的权重后,利用灰色理论的灰色聚类评价模型对实验技术人员的人力资源价值进行评价分析,最后以人力资源指数表征实验技术人员的人力资源价值.评价结果可作为实验技术人员岗位聘任、职务晋升等环节的重要依据,为完善实验技术队伍人事管理和激励机制提供思路.

关键词：实验室队伍、人力资源价值、灰色理论、多层次分析法、评价体系

所属期刊栏目：8

分类号：G647(高等教育)

资助基金：中国高等教育学会学生工作研究专项课题;江苏高校哲学社会科学研究项目

在线出版日期：2023-02-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：59-62