"双一流"战略下地方高校行政人员职业倦怠及激励机制改革探析

摘要：

"双一流"战略为地方高校尤其是不具备"211工程"身份的地方高校提供了新的发展机遇.一流的大学、一流的学科必须有一流的管理做支撑.文章将"双一流"建设与高校行政人员结合起来进行研究,明确高校行政人员在"双一流"建设中的重要作用.通过深刻剖析目前地方高校基层行政人员职业倦怠的具体表现、产生的影响以及背后的原因,阐明目前激励机制普遍存在的问题;结合"双一流"建设总体规划方案下地方高校未来发展的方向和目标,从优化组织机构、建立培训制度、完善考评体系、畅通竞聘机制等四个方面提出适合地方高校行政人员的激励机制改革策略,旨在探寻如何从行政人员管理的角度加快地方高校"双一流"建设的步伐.

关键词："双一流"、地方高校、行政人员、激励机制

分类号：G640(高等教育)

资助基金：河北省人力资源和社会保障研究课题"'双一流'战略下河北省地方高校行政人员职业倦怠现状及激励机制改革研究"编号:JRS-2020-3164

在线出版日期：2020-11-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：31-34