基于岗位胜任力的高职计算机网络专业人才培养模式研究

摘要：

岗位胜任力模型，作为一种能提升组织核心竞争力的人才管理模式，已获得众多企事业单位的广泛认可。本文将岗位胜任力理论融入计算机网络专业人才培养与课程改革中，提炼岗位胜任特征要素，构建计算机网络人才胜任力的典型模型，探讨计算机网络专业典型岗位能力及职业素质培养的系统化方法，为提升学生的职业核心竞争力，提高人才培养质量提供参考。

关键词：岗位胜任力、高职教育、计算机网络专业、课程改革

分类号：C961(人才学)

资助基金：2015年江苏省现代教育技术研究课题“基于仿真技术的高职项目化教学研究---以《计算机网络构建》课程为例“45382;常州工程职业技术学院教育教学改革研究重点课题“以质量为核心、深化网络工程师职业教学理论与实践---以《网络设备与集成》课程为例“ZY6105016部分成果。

在线出版日期：2016-04-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：66-67,69