中国外向型FDI对企业职工工资报酬的影响:基于倾向得分匹配的经验分析

摘要：

本文采用基于倾向得分匹配的双重差分模型(PSM-DID)系统地评估了外向型FDI对企业职工收入的微观影响.首先通过典型化事实分析发现,自2004年以来中国企业职工工资水平持续上升,但与此同时,企业内工资差距也在逐步扩大;在此基础上利用中国2004-2008年的微观企业数据进行实证检验,结果表明,企业外向型FDI显著地提高了职工的平均工资水平,并且外向型FDI也显著地拉大了企业内工资差距,这意味着与非技能工人相比,技能工人的工资水平在企业对外直接投资之后实现了更大幅度的增长.本文的结论表明,企业在实施“走出去”战略的同时,需要进一步完善职工培训体系以防止企业内部工资差距的持续过度拉大.

关键词：外向型FDI、工资报酬、倾向得分匹配

分类号：F240;F832;F046.3

资助基金：国家自然科学基金;教育部人文社会科学研究项目;南开大学博士研究生科研创新基金

在线出版日期：2014-12-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：121-131