高校管理人员组织公平感、敬业度与工作绩效的关系研究

摘要：

为了明确高校管理人员组织公平感、敬业度与工作绩效之间的关系,找到其工作绩效的提升路径,建立理论模型,设计调查问卷,进行结构方程模型检验.研究发现,程序公平对敬业度的三个维度均有显著正向影响,其中对组织认同维度的影响最显著;领导公平对敬业度的三个维度均有显著正向影响,其中对工作投入维度的影响最明显;分配公平对敬业度中的工作投入维度有显著负向影响;领导公平对工作绩效有显著正向影响;分配公平对工作绩效为负向影响但不显著;敬业度的三个维度对工作绩效均有显著正向影响,敬业度在组织公平向工作绩效传导的过程中发挥部分中介作用.针对以上结果给出管理建议.

关键词：高校管理人员、组织公平感、敬业度、工作绩效

所属期刊栏目：292

分类号：G647(高等教育)

资助基金：北京工业大学人文社会科学基金项目011000546320507

在线出版日期：2022-06-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共11页

页码：24-34