民办高校组织承诺、组织气氛与教师绩效的关系研究

摘要：

民办高校由于其组织结构的特殊性带来多方面限制,往往导致其师资管理较为薄弱,教师的积极性、稳定性和创造性没有得到很好发挥.本文采用实证的方法探讨了民办高校组织承诺、组织气氛与教师绩效之间的关系:构建了组织承诺、组织气氛与教师绩效之间的关系模型.通过研究发现.组织承诺对民办高校教师绩效的影响是全面而关键的;组织气氛对民办高校教师绩效的影响是侧面的.

关键词：民办高校、组织承诺、组织气氛、教师绩效、实证研究

分类号：G648.7(高等教育)

在线出版日期：2011-05-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：23-27