高校青年人才流动趋向调研报告

摘要：

对某地区13所高校青年人才流动趋向的调研结果显示:有超过40%的青年人才有流动的意愿;约有22%的青年人才存在隐性流动行为.当流动所带来的货币性收益因素或非货币收益因素大于货币性支出因素和机会成本因素时,才会激发流动意愿,进而产生流动行为.个体因素、资格资历、经济收益、工作兴趣和人际关系、发展空间和职业理想等因素影响高校青年人才的流动意愿及其行为趋向.建议从心理辅助、文化环境、绩效考评、政策扶持、岗位管理、自我化解等多个角度疏导青年人才的流动意愿和流动行为.

关键词：高校青年人才、流动意愿、流动行为、隐性流动、显性流动

分类号：G645(高等教育)

资助基金：河北省社会科学发展研究课题区域经济联合幕金项目"秦皇岛地区高校青年人才隐性流动问题研究"200905009的研究成果之一

在线出版日期：2010-03-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：81-85