劳动规章效力认定:合意控制到内容控制的流变

摘要：

劳动规章事关企业自治的实现与劳动者权益保障,故其制定与适用对于劳动法治建设至关重要.当下,劳动规章效力在立法规定中存有模糊性,在学理上对其定性存在分歧,反映到司法中即表现为劳动规章效力认定的裁判立场也未达成共识.通过对裁判文书的编码分析,发现劳动规章效力认定中合意程序控制流于形式,在合法性基础上通过内容合理性判断劳动规章效力成为实践共识,具体衍生出严格审查与审查企业内部管理状况两项标准.但审查缺乏对何谓"合理"的充分说理与论证,且未能充分实现立法所强调的企业合意自治、衡平劳资地位关系的意图.

关键词：劳动规章制度;合法性审查;合理性审查;合意程序

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分类号：D922.5(中国法律)

资助基金：本文系教育部高校人文社会科学重点研究基地重大项目"以中国实践为基础的法律体系理论研究";吉林大学劳动关系专项研究课题"企业内部劳动规则的司法适用研究"

在线出版日期：2021-10-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共16页

页码：161-176