提升知识型员工的组织承诺

摘要：

进入21世纪以来,员工与组织的关系发生了重大变化,特别是知识型员工,他们不再对组织愚忠,一旦发现组织环境不再适合自己的发展,就会转向其他组织,寻求新的成长机会.组织承诺就是针对员工与组织出现的新型关系而提出的一个新理论,对于预测员工的离职意向、提高员工的工作满意度、改善组织与员工的关系都具有良好的效果.在激烈的竞争中,如何留住知识型员工、提高组织的绩效、增强员工对组织的承诺,成为企业人力资源管理的前瞻性课题和亟待解决的问题.

机标关键词：提升、知识型员工、组织与员工、人力资源管理、工作满意度、组织环境、组织承诺、离职意向、成长机会、前瞻性、转向、增强、预测、愚忠、企业、理论、课题、竞争、绩效

分类号：F746.18(国际贸易)

在线出版日期：2012-08-31（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：26-28