实现境外劳资关系的帕累托最优

摘要：

@@ 建筑施工企业是传统的劳务密集型企业,是劳务使用的大户.一些企业走出国门后,仍然采用国内的用工和管理模式,结果是劳务纠纷和劳务事件不断发生,暴露出劳资关系中存在着违背市场规律的因素.这个问题如不能很好地加以解决, ”走出去”的企业将难以立足、无功而返.本文尝试用经济学观点来分析国内企业走出国门后,在新的市场中如何实现劳资关系的最优组合,从理论上探讨解决外派劳务事件的办法,抛砖引玉.

机标关键词：境外、劳资关系、建筑施工企业、外派劳务、走出国门、密集型企业、经济学观点、最优组合、事件、市场规律、劳务纠纷、国内企业、管理模式、走出去、无功、问题、理论、结果、分析、暴露

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2011-06-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：35-36