由年终考核看以人为本

摘要：

@@ 科学发展观核心是以人为本.年终考核体现以人为本,就是要有一个高效、公正的考评方案.员工辛苦一年,希望能够得到一个公平、公正的评判;企业或机构经过一年的运作,希望通过年终考核能够发现需要改善的地方.企业以人为本,就要真心诚意维护员工在企业里的主人翁地位.认真处理好五个关系.

机标关键词：年终考核、以人为本、企业、主人翁地位、科学发展观、员工、五个关系、公正、维护、评判、考评、机构、核心、核体、核能、公平、方案、处理、诚意

分类号：C93;U41

在线出版日期：2010-10-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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