如何打造新型人力资源管理者——谈IPMA人力资源素质模型

摘要：

@@ 随着知识经济时代的到来,人力资源已经成为一切资源中最重要的战略资源,人力资源优势已经成为企业核心竞争力之一.在这种前提下,作为人力资源管理者或人力资源的从业人员,已经不单纯是处理日常人事行政管理事务(传统人力资源管理者),而是参与企业的战略目标管理(新型人力资源管理者),这就对人力资源管理者自身素质的要求也越来越高.常言道:成也箫何,败也箫何.人力资源管理者自身是否具有必要的能力素质,将直接影响到组织中人力资源管理的有效性.

机标关键词：资源管理者、人力资源管理、企业核心竞争力、知识经济时代、战略目标管理、人事行政管理、资源优势、质的要求、战略资源、能力素质、从业人员、传统人、组织、事务、处理

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2007-10-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：51-53